Как отстаивать свои границы с начальником. Краткий гайд

 Сложный вопрос отстаивания и защиты своих границ.

Его решение зависит от конкретной ситуации и от того, как ты ощущаешь свои границы и комфорт. Есть несколько вариантов:

1. Четко назвать границы. Например, можно сказать: "Я понимаю, что вы волнуетесь по этому поводу, но я не готов терпеть грубое обращение и проявление неуважения в мой адрес. Нам нужно найти конструктивное решение, но я прошу обращаться ко мне уважительно". 2. Обратиться к коллегам. Если грубое поведение начальника стало систематическим, можно обратиться за поддержкой к коллегам или к кадровикам. Например, можно попросить коллег записывать разговоры, в которых начальник проявляет неуважение, чтобы иметь доказательства в случае необходимости. 3. Попросить перенести разговор на более спокойное время и в спокойной обстановке. Можно сказать: "Может быть, нам лучше перенести эту важную беседу на другое время и в спокойной обстановке, чтобы мы могли сконцентрироваться на разговоре и добиться результата?". 4. Понять, что проблема не в тебе, а в начальнике. Иногда начальники проявляют грубость и неуважение не из-за личных качеств сотрудника, а из-за своих внутренних проблем или стресса. В этом случае можно попытаться понять, что заставило начальника выговориться и предложить ему помощь в решении проблемы.

5. Вообще, я бы порекомендовала не отвечать на грубость грубостью и не спускаться до уровня своего начальника. Возможно, ему не хватает информации, не понятно, какие задачи нужно решить, какое расписание и кто работает на проекте. Попробуй дать ему полную картину, объясни свою позицию и предложи конкретные решения. Если начальник продолжает быть грубым, может стоит обратиться к прямому начальнику или HR-менеджеру, чтобы решить эту проблему.

Если резюмировать, лучший выход при общении с начальником, которое грозит перейти в конфликт:

Лучший вариант ответа в такой ситуации - сохранить спокойствие и проявить профессионализм. Можно сказать что-то вроде: "Я понимаю, что вы волнуетесь, но я хотел бы, чтобы мы общались друг с другом с уважением". Если начальник продолжает грубить, можно попросить перенести разговор на другое время, чтобы обдумать все внимательнее. Важно помнить, что вы имеете право на уважительное обращение, и не нужно терпеть неуважительное поведение. Если ситуация не улучшается, можно обратиться к вышестоящим руководителям или к HR-отделу.

☆∘☆∘☆